Kısa Çalışma Ödeneği Son Durum Ne?

Kısa çalışma ödeneği, işverenlerin geçici olarak işyerindeki çalışma süresini azalttığı durumlarda çalışanlara devlet tarafından ödenen bir destektir. Bu ödeme, çalışanların gelir kaybını kısmen telafi etmek amacıyla verilir. Kısa çalışma ödeneği, işsizlik sigortası fonundan karşılanır ve belirli şartları sağlayan işverenler ve çalışanlar bu destekten faydalanabilir.

Kısa çalışma ödeneÄŸi için baÅŸvuru iÅŸveren tarafından yapılır. Ä°ÅŸveren, ilgili belgeleri tamamlayarak Türkiye Ä°ÅŸ Kurumu’na (Ä°ÅžKUR) baÅŸvuruda bulunmalıdır. BaÅŸvuruda, iÅŸyerinin ekonomik durumu, çalışma süresinin azaltılma nedenleri ve etkilenen çalışan sayısı gibi bilgilerin yanı sıra gerekli belgeler de sunulmalıdır. BaÅŸvurunun deÄŸerlendirilmesi sonucunda kısa çalışma ödeneÄŸi talebi onaylanabilir veya reddedilebilir.

• Kısa çalışma ödeneÄŸine baÅŸvurmak için Ä°ÅžKUR (Türkiye Ä°ÅŸ Kurumu) internet sitesine giriÅŸ yapılmalıdır.
• Ä°ÅžKUR ana sayfasında “Hizmetler” sekmesine tıklanmalı ve açılan menüden “Ä°ÅŸsizlik Sigortası” seçilmelidir.
• Açılan sayfada “Kısa Çalışma ÖdeneÄŸi BaÅŸvurusu” seçeneÄŸi seçilmeli ve gerekli bilgiler eksiksiz olarak doldurulmalıdır.

Kısa çalışma ödeneği, belirli şartları sağlayan işverenler ve çalışanlar için verilir. İşverenler, geçici olarak işyerindeki çalışma süresini en az üçte bir oranında azaltmış olmalıdır. Ayrıca, işyerindeki toplam çalışan sayısının en az üçte biri kısa çalışma sürecinden etkilenmiş olmalıdır. Çalışanlar ise sigortalı olarak çalışmalı ve işverenleri tarafından kısa çalışma ödeneği başvurusu yapılmış olmalıdır.

1. İşverenlerin talebi üzerine işyerindeki işlerin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması veya haftalık çalışma sürelerinin en az üçte bir oranında geçici olarak azaltılması durumunda, çalışanlara kısa çalışma ödeneği verilir.
2. İşverenlerin ekonomik, teknolojik, yapısal veya benzeri nedenlerle işyerindeki işlerin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması veya haftalık çalışma sürelerinin en az üçte bir oranında geçici olarak azaltılması durumunda, çalışanlara kısa çalışma ödeneği verilir.
3. İşverenlerin doğal afet, salgın hastalık gibi zorlayıcı sebeplerle işyerindeki işlerin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması veya haftalık çalışma sürelerinin en az üçte bir oranında geçici olarak azaltılması durumunda, çalışanlara kısa çalışma ödeneği verilir.
4. İşverenlerin uluslararası işbirliği gereği veya uluslararası anlaşmalarla sağlanan bir hak veya yükümlülüğün yerine getirilmesi amacıyla işyerindeki işlerin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması veya haftalık çalışma sürelerinin en az üçte bir oranında geçici olarak azaltılması durumunda, çalışanlara kısa çalışma ödeneği verilir.
5. İşverenlerin işyerindeki işlerin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması veya haftalık çalışma sürelerinin en az üçte bir oranında geçici olarak azaltılması durumunda, çalışanlara kısa çalışma ödeneği verilir.

Kısa çalışma ödeneği, işverenlerin talepleri ve değerlendirmeler sonucunda belirlenen bir süreyle verilir. Bu süre genellikle en fazla üç aydır, ancak özel durumlarda bu süre uzatılabilir. İşverenler, kısa çalışma ödeneği taleplerini belirli bir süre için yaparlar ve bu süre sonunda yeniden değerlendirme yapılır. Eğer işyerindeki ekonomik zorluklar devam ediyorsa, kısa çalışma ödeneği süresi uzatılabilir.

Kısa çalışma ödeneÄŸi, çalışanın brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Çalışanın brüt ücretinin %60’ı kısa çalışma ödeneÄŸi olarak ödenir. Ancak, bu ödeme belirli bir üst sınır ile sınırlıdır. Kısa çalışma ödeneÄŸi alacak çalışanın günlük brüt kazancı, asgari ücretin brüt tutarının 150%’sini geçemez. Bu nedenle, çalışanın brüt ücreti ne kadar yüksek olursa, kısa çalışma ödeneÄŸi de o kadar yüksek olur.

Kısa çalışma ödeneği, çalışanın son 4 aylık brüt ücreti üzerinden hesaplanır ve belirli oranlarda ödenir.

Kısa çalışma ödeneği, belirli durumlarda sona erebilir. Örneğin, işverenin talebi üzerine kısa çalışma süreci sonlandırılabilir veya işverenin ekonomik durumu düzelirse kısa çalışma ödeneği kesilebilir. Ayrıca, çalışanın işyerinden ayrılması veya işsizlik sigortası primlerini ödememesi gibi durumlar da kısa çalışma ödeneğinin sona ermesine neden olabilir.

Kısa çalışma ödeneği, işverenin işçiyi tekrar tam süreli çalışmaya çağırması veya işçinin işten ayrılması durumunda sona erer.

Kısa çalışma ödeneği, işsizlik sigortası fonundan finanse edilir. İşverenler ve çalışanlar her ay düzenli olarak işsizlik sigortası primi öderler ve bu primler işsizlik sigortası fonunda biriktirilir. Kısa çalışma ödeneği, bu birikmiş fon kullanılarak finanse edilir. Dolayısıyla, kısa çalışma ödeneği işverenlerin ve çalışanların prim ödemelerine dayanır.